競聘上崗制度

公司采用公開、公正、公平的競聘上崗制度，使每個(gè)員工都能獲得公平的職位升遷。員工本人也能夠根據(jù)自身特點(diǎn)和崗位要求，提出自己的選取期望和要求。

注重人才培養(yǎng)

金馬新能源有完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，為員工提供受教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，針對(duì)不同層級(jí)不同崗位的員工，重點(diǎn)開發(fā)多項(xiàng)人才培育工程，提高員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)培養(yǎng)全方位人才。

職業(yè)生涯規(guī)劃

金馬新能源十分重視員工的職業(yè)發(fā)展，為員工創(chuàng)造了廣闊的個(gè)人發(fā)展空間，為員工提供“橫向”和“縱向”并存的“雙軌制”發(fā)展通道。金馬新能源力求充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，為其提供富有挑戰(zhàn)的發(fā)展機(jī)會(huì)，創(chuàng)造開拓發(fā)揮的最大空間。

舒適工作環(huán)境

金馬新能源主張工作設(shè)計(jì)應(yīng)多考慮體現(xiàn)員工的個(gè)人意愿及價(jià)值，為員工創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境，逐步實(shí)行彈性工作制度，加大工作時(shí)間的可伸縮性，建立以團(tuán)隊(duì)友誼為重的企業(yè)風(fēng)格和企業(yè)文化，發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性。